Checklist ESG Social de Fazendas

O Checklist Namaskar de Diagnóstico ESG – Social Fazendas é um instrumento de auto avaliação de práticas para o bem estar dos colaboradores em propriedades rurais.

A Namaskar Comunicação & Projetos não autoriza ou licencia nenhuma pessoa ou empresa a utilizar a ferramenta mediante qualquer tipo de cobrança ou contratação de qualquer tipo de serviço. O uso da ferramenta é gratuito.

O resultado do check list não deve ser entendido ou utilizado como se fosse um ranking, distinção, certificação ou premiação fornecida pela Namaskar Comunicação & Projetos, uma vez que se trata de uma autoavaliação e seus resultados não são submetidos a uma verificação ou auditoria.

Os resultados da Métrica não devem ser utilizados como peças publicitárias ou divulgados publicamente em qualquer tipo de mídia, pois é uma ferramenta de diagnóstico.

É importante que o check list seja feito in loco na propriedade, quanto maior a precisão nas respostas, mais rico será o diagnóstico para Plano de Ação.

Pilares

ODS4 e 10

Desenvolvimento

Proporcionar desenvolvimento intelectual dos colaboradores para que eles possam adquirir novas habilidades. Capacitar os colaboradores também nas soft skills em todos os níveis. Uma empresa desenvolvida educa e treina para o trabalho e para a convivência em grupos. Preocupa-se com o desenvolvimento da comunidade. (fazenda), humanizando e levando em consideração os sentimentos e emoções daqueles que a habitam.

ODS 16

Comunicação

A comunicação é um agente de transformação. A transparência é a base da confiança e através dela potencializam vínculos. Líderes devem promover a transparência, construir pilares e fortalecer vínculos e a comunicação exerce papel fundamental neste processo.

ODS3 e 8

Bem estar

O bem estar é a relação harmoniosa do indivíduo consigo mesmo e com o ambiente em que convive. Empresas devem incentivar comportamentos saudáveis entre seus públicos e melhorar o acesso de seus colaboradores aos cuidados com a saúde, incluindo momentos de descompressão e lazer. Garantir boas condições de trabalho e limpeza em toda a sua operação e de moradia para funcionários em sua propriedade,

ODS 5

Diversidade e Inclusão

A troca de experiências, inteligências e informações que derivam da diversidade de seus indivíduos é uma forma rica e autêntica de conseguir inovação e progresso. A empresa inclusiva acolhe todas as pessoas, sem exceção. Desenvolve nas pessoas a capacidade de entender e reconhecer o outro e, assim, ter o privilégio de conviver e compartilhar com pessoas diferentes. Respeita e apoia os direitos humanos e combate toda e qualquer discriminação à diversidade, com oportunidades iguais de crescimento profissional e equiparação de cargos e salários.

Aceitar